Et stort skridt i retning af ligestilling, idet en fyring har givet en adoptivmor 312.000 kr. i erstatning
Fyring giver adoptivmor 312.000 kr. i erstatning
Kvinde, der blev fyret, efter hun blev godkendt til at hente adoptivbarn i Kina, har fået 312.000 kroner i godtgørelse ved Vestre Landsret. Dommen bliver den første i rækken om adoptivforældres rettigheder, vurderer ekspert.
Avisen.dk 26. maj 2013 kl. 06:00 • Mette Lauth
En kvinde har fået 12 måneders løn i godtgørelse for, at hun blev fyret, mens hun ventede på at adoptere. Dermed er kommende adoptivforældre kommet et stort skridt tættere på en ligestilling med gravide.
Der har hidtil været stor uklarhed om retstillingen for forældre, der ønsker at adoptere. Ligebehandlingsloven, der beskytter gravide mod fyring, indeholder også et forbud mod fyring ”på grund af adoption”. Men der står intet om, hvordan og hvor længe adoptivforældre er beskyttet.
I en dom fra Venstre Landsret tidligere på ugen slås det nu fast, at kommende adoptivforældre ikke kan fyres, når en adoption er “nært forestående”.
”Katastrofen ved at blive fyret er lige stor for den, der står overfor en adoption som overfor en fødsel. Derfor er det rimeligt, at beskyttelsen er lige stor,” siger Søren Sørensen, faglig konsulent i HK Østjylland.
Højst et år til adoption
Hovedpersonen i den opsigtsvækkende sag er en kvinde, der blev fyret som rentegner i Århus-firmaet Xprint.dk og nu kan se frem til en erstatning på 312.000 kroner.
Kvinden havde været i firmaet i syv et halvt år, og hun og hendes mand havde i det tidsrum adopteret ét barn. Nu stod de overfor at hente nummer to i Kina.
De var godkendt til en ny adoption, men havde endnu ikke aktiveret ansøgningen. Parret har dog i forbindelse med sagen sagt, at de snart ville tage næste skridt, og at de så regnede med, at det ville tage højst et år, før de fik deres nye adoptivbarn.
Dermed var parret så tæt på en adoption, at de var dækket af ligebehandlingslovens beskyttelse, konkluderer de tre enige dommere i landsretten.
”Det er forkert, at hun blev fyret. Jeg er glad for, at retten er enig,” siger Søren Sørensen, faglig konsulent i HK Østjylland, som har ført sagen for kvinden, der ikke selv ønsker at udtale sig.
Flere sager på vej
Dommen bliver den første i en lang række mener ekspert i ansættelsesret Lone L. Hansen fra Aalborg Universitet.
”Gennem en del år har der kørt sager på alle mulige leder og kanter om fyringer af gravide for at klarlægge, hvad der er i strid med loven. Nu må der forventes en række sager om fyringer i forbindelse med fertilitetsbehandling og adoption,” siger Lone L. Hansen.
Arbejdsgiver: Vidste ikke noget om snarlig adoption
Jørgen Lorentzen, der er indehaver af Xprint, har hele tiden fastholdt, at han troede adoptionen lå to til tre år ude i fremtiden og at han fyrede hende, fordi firmaet manglede penge.
Han har sagt til retten, at han ikke ville have fyret kvinden, hvis han havde vidst, at adoptionen var nært forestående.
Vestre Landsret lagde imidlertid vægt på vidneudsagn om, at arbejdspladsen vidste, at en adoption var nært forestående.
Jørgen Lorentzen ønsker ikke at udtale sig om afgørelsen til Avisen.dk.
Risikabelt at fortælle om adoption for tidligt
Lone L. Hansen mener ikke, dommen automatisk sikrer andre adoptivforældre mod fyring.
Hun vurderer, at der er brug for flere domme for at afgøre, præcist hvornår i en adoptionsproces, man bliver ligestillet med en gravid, og får en særlig beskyttelse.
Med den særlige beskyttelse er man dækket af en bevisregel, der betyder, at arbejdsgiveren skal bevise, at en fyring ikke var begrundet i graviditet, barsel eller adoption
”På den ene side kan det være klogt at sige tidligt til arbejdsgiveren, at man vil adoptere, fordi man gerne vil være omfattet at beskyttelsen, siger Lone L. Hansen.
“På den anden side siger denne dom ikke noget om, hvor tæt på, adoptionen skal være, før den særlige bevisregel finder anvendelse. Siger man det for tidligt, risikerer man måske fyring uden det sikkerhedsnet, som den særlige bevisregel giver.”
